人工智能背景下会计人才需求的变革(人工智能背景下会计人才需求的变革国外研究)

智能机器人会取代会计岗位吗?很多人认为,机器人再跟人抢会计饭碗。上海达内告诉你其实不会。在技术的变革下,目前智能机器人研发技术,基本的会计问题可以通过机器人来解决,但仍无法完全取代会计岗位。二十年不会有,五十年后可能会应用,现在的

智能机器人会取代会计岗位吗?

很多人认为,机器人再跟人抢会计饭碗。上海达内告诉你其实不会。

在技术的变革下,目前智能机器人研发技术,基本的会计问题可以通过机器人来解决,但仍无法完全取代会计岗位。二十年不会有,五十年后可能会应用,现在的很多人工智能产品都是商业炒作,我们离真正的人工智能还有一段不小的距离。注册会计师的工作有一定的技术含量。这是没有必要怀疑的。注册会计师未来的工作决不会被电脑软件代替或者是机器人替代。

人工智能背景下会计人才需求的变革

从财务机器人到共享会计,会计的未来将会怎样

一财务会计

1、标准会计分录,就是处理平常业务的会计分录,比如收入的确认;

2、非标准会计分录,就是不是很常见的一些的会计分录,比如资产减值的确认;

3、其他调整分录,这个主要是合并财务报表里面的调整抵消分录,只是为了编制合并财务报表编制的分录,不涉及对账务的调整,比如内部交易抵消、内部债权债务抵消等;

对大型上市公司而言,标准会计分录占全部分录的比例大概在80%左右,中小企业几乎99%都是标准分录,此类工作及延伸的贴票、发票、常规报表等工作很容易被机器人替代,也就是说财务会计中至少80%以上工作会被取代,剩下20%做高大上的会计仍然很有竞争力

二税务会计,因金三、税银、纳税信用体系的建立,常规的报表填列、申报、交款等工作也很容易被取代,大概也占到80%左右。但纳税筹划、纳税体系重构等工作,几乎不可能被取代,

三管理会计,50%工作是定量分析,会被取代,但定性分析很难被取代,

总之,你要干的岗位足够高端,永远保持学习的进步心态,你就有了核心竞争力,反之,低端岗位又不上进,被淘汰是必然的一个的高级财务人员应该是具有t型的知识结构,不仅要学好、学专财务领域的知识,如财务报告、财务分析、风险管理、成本管理、预算管理、购并与重组、税收筹划、内部控制等专业知识,还要广泛学习商业、管理、法律领域的知识,如价值管理、战略管理、公司治理、信息技术、营销管理、投融资、企业法律、国际商务、谈判技能、资产管理等知识。

财务人员必须加强业务学习,掌握新财务理念和方法,逐渐完善财务知识体系,以适应市场发展要求。

对于企业而言,财务人员是一项特殊的资产。毫无疑问,复合型财会人才依靠其水平和能力能为企业提供更高价值的服务,更能使企业的价值达到化。只有会计人员不断转型升级才能抵抗来自财务机器人等人工智能的冲击。

总的来说,财务机器人的出现告诉我们,会计人不能安于现状,要有成为高端复合型会计人才的志向,要让自己持续不断地输出高价值的会计服务。与其整日为了会不会失业、能不能涨薪而发愁,倒不如现在开始就重新为自己重新进行职业规划。拥有发展的战略眼光,不断挑战自我,转型升级,才能在未知的财务“浪潮”中具备主动权!

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